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公司始終將依法經(jīng)營作為運行基本原則，認真履行企業(yè)社會責(zé)任，秉承誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅的義務(wù)，2024年，母公司及其子公司的社會貢獻度總額為8.04億元（包括工資、社會福利和稅收繳納）。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的不斷擴展，綜合實力得以不斷提高，為地方政府和社會經(jīng)濟的發(fā)展做出的貢獻也不斷增大。同時通過校招社招聯(lián)動公開招聘，向社會提供就業(yè)崗位。公司連續(xù)五年組織參加九九公益日活動，為貧困地區(qū)孩子的教育貢獻力量。

公司通過以下努力來持續(xù)地減少對空氣、水、土壤的影響：
·通過污染預(yù)防和減少有毒有害化學(xué)品的使用來減少對環(huán)境影響；
·通過循環(huán)利用、材料替代等方式來減少過程、產(chǎn)品和包裝所產(chǎn)生的廢棄物；
·設(shè)立并評估環(huán)境安全衛(wèi)生的目標指標，并持續(xù)改進；
·通過提高產(chǎn)品良率與品質(zhì)，降低我們和客戶的品質(zhì)成本，從而減少對環(huán)境的影響。

在“人才第一”價值觀引導(dǎo)下，公司匯聚了一批來自海內(nèi)外資深的專業(yè)研發(fā)人才、專業(yè)管理人才。公司在人才引、育、留、用、勵等人才梯隊建設(shè)方面繪制了HR發(fā)展路線圖、將人才職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，同呼吸、共命運。并連續(xù)推出了股權(quán)激勵方案、職級晉升方案、團隊建設(shè)方案，打造了一支專業(yè)化、年輕化的人才團隊。

公司運用股權(quán)激勵等方式激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，同時優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范股東行為，強化內(nèi)部監(jiān)督，合規(guī)經(jīng)營，踐行商業(yè)道德，倡導(dǎo)契約精神，實行陽光廉潔制度；嚴格按照信息披露相關(guān)法規(guī)要求及公司內(nèi)部制度，及時、準確、完整地披露公司重要經(jīng)營信息，持續(xù)提高公司經(jīng)營透明度。公司信息披露工作連續(xù)8年經(jīng)深圳證券交易所評價為A級。

非洲剛果民主共和國(DRC)及其周圍國家之武裝叛亂組織，透過金屬開采、貿(mào)易導(dǎo)致許多社會和環(huán)境問題，包括侵害人權(quán)及引發(fā)武裝暴力等，引發(fā)國際爭議。此類金屬礦產(chǎn)為鉭(Tantalum ,Ta)、錫(Tin ,Sn)、鎢(Tungsten ,W) 和金(Gold ,Au)、鈷Co及云母Mica等礦物，通過走私貿(mào)易途徑、被非政府武裝控制或非法的軍事派別控制的金屬礦產(chǎn)均屬于沖突礦產(chǎn)(Conflict Minerals)。蘇州天孚光通信股份有限公司嚴格遵守電子行業(yè)行為準則IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards，不采購也不支持使用沖突礦產(chǎn)。 我們采用CMRT和EMRT做為調(diào)查表，要求供應(yīng)商披露礦產(chǎn)來源，共同遵守?zé)o沖突礦產(chǎn)的政策。